同心同德凝聚正能量攻坚克难共圆骨干梦_新闻频道_中山网

发布者:系统管理员发布时间:2019-11-13浏览次数:0

同心同德凝聚正能量攻坚克难共圆骨干梦_新闻频道_中山网 火炬职院党委副书记、常务副院长王春旭表示,学院的国家骨干院校建设目标已经确定,路径已经规划,任务已经分解,希望全院师生为实现共同编织的骨干梦而努力奋斗.4月28日,火炬职院举行全体教职员工大会,以对建成骨干院校再动员、再鼓劲的工作部署会议形式庆祝建校九周年.这是学院全面进入建成国家骨干高职院攻坚阶段召开的一次十分重要的大会,主要任务是在充分肯定学院取得历史性成绩的基础上,认真分析发展现状,厘清工作思路,明确工作目标,锁定改革难点,同心同德凝聚正能量,攻坚克难共圆骨干梦.切实坚定建成国家骨干院校的信心在过去一个月,火炬职院新上任的党委副书记、常务副院长王春旭马不停蹄地在全院范围内开展广泛的调研.“我发现,广大教职员工都蕴藏着巨大的积极性和正能量,等待时机迸发出来,”王春旭在全体教职工大会上说,“只要有这种正能量的储备,我就十分乐观.关键的问题在于我们如何去挖掘、引导、释放和发挥.”王春旭指出,火炬职院选择的方向是正确的,优势是明显的,特色是鲜明的.“至少有三个方面的积极因素可以坚定全院上下建成骨干职院的信念和信心,”他说,“一是矛盾的主要方面正朝着有利于学院加强内涵发展的方向转变.学院成功跻身全国100所骨干高职院立项建设单位行列,教职员工们和学院领导层已经形成必须深化内涵建设的共识.二是市委市政府、火炬开发区党工委、管委会对学院的建设和发展愈来愈重视.市委为学院配备了新的领导班子,还多次指导学院的改革发展,表明学院发展的政治和政策环境越来越好.三是工业园区现代产业集群是实现骨干梦的强大支撑.学院被开发区七大国家级产业基地和1000多家企业天然包围,办学条件得天独厚,只要我们坚持深化校企合作,区内丰富的职业教育资源一定会为学院所用.”全面落实建成国家骨干院校的举措火炬职院正站在新的历史起点上,改革发展的历史机遇前所未有,学院更加坚定了今后一个时期工作的总体思路:以育人为根本,以教学为中心,以师生为主体,以国家骨干院校建设为重点,以先进理念和文化为引领,以体制机制创新为动力,立足园区强特色,抓好队伍强保障,坚定不移地走内涵发展道路,积极主动地服务区域经济社会转型升级,努力建成国家骨干高职院校.围绕这一总体工作思路,火炬职院将着力推进以下九个方面的工作———坚持理念,实化内涵.第一,坚持“高、精、特、新”四大理念,引领发展方向.坚持并发展以“高(高端)”为核心的人才培养理念、以“精”为核心的专业和课程建设理念、以“特”为核心的特色发展理念、以“新”为核心的体制机制构建理念.第二,推进“制度创新、人才培养模式改革、教学基本条件改善、社会服务能力提升”四大工程,不断实化内涵发展.提升队伍,健全机制.以“专业教学团队、兼职教师团队、干部队伍、学生服务团队”四支队伍作为人才支撑,以有效机制促进队伍提升,完善中层干部遴选和考评机制、加快专业建设、完善专业教师的引培制度、落实兼职教师政府津贴和聘用制度、建立人才队伍有序流动机制.改善待遇,激励先进.第一,结合分配制度改革逐步改善物质待遇,包括提高工资待遇、探索创收路子、建立奖励制度.第二,结合考评,逐步形成个人发展的正常通道,增加优秀人才晋升机会,提高优秀人才培训待遇.理顺关系,规范管理.学院要进一步理顺“党委领导与院长负责”、“教学科研机构、学生管理机构与行政职能部门”、“整体利益与局部利益”、“整体推进与重点突破”、“长远规划与近期发展”、“改革创新与维护稳定”等关系.改进教风,促进学风.教风影响学风,教风引领学风,学院必须通过“两风”建设带动校风建设,一是以标杆和典型引领“两风”建设,二是以各项完善的制度规范“两风”建设,三是以文体和比赛活动促进“两风”建设.注重人文,培养精神.进一步拓宽培育人文修养的渠道,继续健全选修制度,建立人文知识资源库;培育“校园特质文化”、“教师文化”、“学生文化”、“校企合作文化”等独具一格的校园文化精神.塑造品牌,突显特色.努力做到四个“结合”:结合重点专业建设塑造“专业品牌”;结合教师工作室建设塑造“研发品牌”;结合五段式岗位实习塑造“实训品牌”;结合实训校区建设塑造“合作品牌”.加强宣传,获得认同.一要把准宣传工作的定位,明确宣传工作基点,掌握宣传工作的重点;二要利用宣传工作的平台,包括校园媒体和外界的新闻媒体,适时开通网络新兴媒介;三要注重宣传工作的实效,做到合理策划,关注反馈.协同创新,建成骨干.要着力形成协同创新的工作氛围,平衡协同创新的主体关系,寻求协同新的重要突破.
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